Doe waar je goed in bent, maak werk van talent

Publicatienummer september 2011

In 2009 startte Janneke Orth ‘Bureau Werkelijk’, een praktijk waarin ze mensen begeleidt die stagnatie ervaren in hun loopbaan. Janneke’s werk­methode concentreert zich op het werken met de biografie, herontdekken van talenten door mensen hun levensloop te laten opschrijven. Levensloop en loopbaan zijn nu eenmaal onlosmakelijk met elkaar verbonden.  Dit existentiële onderzoek geeft een breed inzicht in welke persoonlijke eigenschappen er werkelijk bij iemand horen en hoe men op een hoger niveau en met meer plezier kan  functioneren. Werken vanuit de narratieve psychologie is nog vrij onbekend in het bedrijfsleven.

Biografie als uniek onderzoeksinstrument
“In de gesprekken die ik heb met cliënten, vervolgt Janneke, komen we tot het antwoord op de vraag wat er van nature bij iemand hoort en hoe we die eigenschap tot ontwikkeling kunnen brengen. De waarden en normen die we allemaal van huis uit meekrijgen, hebben onze (levens)keuzes mede bepaald. Maar zo verdween ook ons talent uit beeld. Daardoor ervaren we later dikwijls problemen. We doen namelijk niet waar we goed in zijn. Ons huidige dilemma heeft altijd een relatie met onze levensloop. We ontdekken overtuigingen, en patronen maar daarachter vinden we alsnog onze eigen kracht terug.”

Iedereen heeft talent
Wat is talent nu precies? Janneke: “Als je pretendeert dat je talent inzichtelijk kunt maken en kunt ontwikkelen, dan moet je het begrip ook helder kunnen duiden. Ik heb een schema ontwikkeld waarin ik laat zien wat het verschil is tussen functioneren met aangeleerde competenties of met competenties die geënt zijn op talent. We hebben beide nodig. Maar hoe leer je hiermee bewust en effectief om te gaan? Daar gaat het om in een individueel traject of teamtraining. Talent is niet aan te leren, je hebt het al. Je kunt het wel (her)ontdekken en ontwikkelen.”

Talentmanagement, een nieuwe kijk op strategisch personeelsbeleid
Janneke: “Talentmanagement is bij uitstek wat ik graag promoot omdat het uitgaat van de sterke eigenschappen die je zelf hebt. Dat maakt je sterker. Je doet daarmee een beroep op de intrinsieke motivatie van werknemers en van daaruit maak je de match naar de organisatiedoelstellingen. Nu wordt er nog teveel gekeken vanuit een tekort bij werknemers. Wat kan hij of zij al maar wat moet men verder nog kunnen? In een team stimuleer je groei door onderling talent op elkaar af te stemmen. Hoe verdeel je de energie? Hoe communiceer je daarover? Een positieve benadering bevordert dit proces enorm.”

Janneke geeft ook workshops en lezingen over talentontwikkeling en talentmanagement in bedrijven en instellingen op afspraak.

Voor meer informatie:

Bureau Werkelijk
Zuidergrachtswal 2, Leeuwarden
T. 06 380 20 801
E. info@bureauwerkelijk.nl
I. www.bureauwerkelijk.nl